联通南阳分公司违法收取工人押金，而且在工人工作9年中不签劳动合同，不给工人缴纳社保费用，末了还将员工无故辞退。3月22日，南阳市中级人民法院终审审结此案，劳动者的合法权益得到了保护。

    今年33岁的虎晓林原在南阳市制锁总厂上班，因锁厂停产歇业，虎晓林下岗。2001年到河南电信实业有限公司南阳市分公司上班，在其工程公司开吊车，公司向他收取风险抵押金1000元。2008年联通与电信合并，建立了联通南阳分公司，虎晓林又到联通南阳分公司工作。2009年1月虎晓林领取工资后，联通南阳分公司通知其不再上班。在工作的几年中，联通南阳分公司没有给虎晓林缴纳社会保险费、医疗保险费、失业保险费等。1999年5月起，南阳市制锁总厂也未为虎晓林缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费等。

    被无辜辞退的虎晓林向南阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申诉，请求依法与联通南阳分公司签订无固定期限劳动合同，补缴社保费用，支付双倍工资等。2010年1月12日南阳市仲裁委作出裁决，认为虎晓林与联通南阳分公司不存在劳动关系，驳回虎晓林的请求。

    2010年10月22日，虎晓林向南阳市卧龙区人民法院提起诉讼，请求法院判令联通南阳分公司补办2001年至今的养老保险手续并补交费用，支付失业保险金损失8712元，支付双倍工资7164元，支付双倍经济补偿金9552元，支付节假日的加班费17600元。

    卧龙区法院受理此案，庭审中，联通南阳分公司竟矢口否认虎晓林是自己的员工。

    2011年1月20日，卧龙区法院经审理后，确认了虎晓林与联通南阳分公司的劳动关系，支持了虎晓林的部分诉讼请求。

    判决下发后，联通南阳分公司不服判决提起上诉。3月22日，南阳市中级人民法院对此案进行了审理，在法庭的主持下，双方达成了和解，由联通南阳分公司一次性支付给虎晓林经济补偿金25000元，并当庭兑现。 （本报讯 姜维）